Influencia vs. autorität: warum führungskräfte aus dem tritt geraten

Das Führungsvermögen geht über die Fähigkeit, ein Team zu leiten, hinaus. Es bedeutet auch, die Einflussnahme und das Vertrauen der unterstellten Personen zu behalten. Diese unsichtbare Kraft macht Menschen willenlos, ihnen gefällt oder sie wollen einem folgen, auch wenn sie nicht beobachtet werden. Aber leider kann man diese Fähigkeit nicht immer aufrechterhalten. Es gibt Anzeichen, die einem verraten, dass man mit seinem Team, Mitarbeitern oder Strategie aus dem Tritt geraten ist.

Unanständige schweigepflicht

Eines der auffälligsten Symptome eines verlorenen Einflusses ist, wenn das Team still bleibt, wo es vorher frei sprach. Das kann auf mangelndem Vertrauen oder der Wahrnehmung, dass man tatsächlich nicht zuhört, zurückzuführen sein. In solchen Fällen vermeiden die Mitarbeiter ehrliche Rückmeldung oder teilen ihre Ideen nicht, weil sie fürchteten, ignoriert oder kritisiert zu werden. Einige Experten bezeichnen dies als psychologische Unsicherheit und führt dazu, dass die Mitglieder schweigen und nur noch tun, was ihnen gesagt wird, ohne sich daran zu beteiligen.

Abwesender blick

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einer Besprechung oder einer Videokonferenz. Die Teilnehmer beginnen, auf die Uhr zu sehen, schalten ihre Kameras aus oder wirken abwesend. Das ist ein Zeichen, dass die Aufmerksamkeit verloren geht und sich emotional von der Botschaft des Führers distanziert. Für sie ist der Inhalte, der vorgestellt wird, irrelevant oder anregungsfrei.

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